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我过去是一个四体不勤、五谷不分的和自私自利的小资产阶级分子，由于长期的个人主义实践导致自己有严重的自私自利思想以及在劳动方面的诸多问题。而今年，在同志们的帮助下，我开始了融工。写这篇文章的目的是把这几个月以来的融工之路做一个总结，希望通过这篇文章可以给各位同志一些经验教训，让同志们能够在融工这条道路上更好地前进，少走弯路。
一.缺点繁多的开始
新年初在组织安排下，我和另一位同志共同在一家中餐厅工作，然而因为我个人的问题导致我在试用期时便被淘汰。在经理规定的三天期限内，我找到了一个快餐店的工作，从此被迫和那位同志分开进行个人融工。
在那家快餐店里，我暴露出了许多自己的缺点。由于我过去长期脱离劳动，因此在劳动速度和技巧方面我远远落后于他人。开早档时别人只需要半小时到40分钟的时间，而我却需要一小时甚至更长（最开始时候更慢，后面找到方法以后才变得更快了一些）。除了劳动速度和技巧的缺失，面对压迫时我暴露出了自己的动摇性。这里的员工宿舍和之前中餐厅的员工宿舍相比是老破小的贫民窟，拥挤的十人间坐落于繁华的高楼大厦遍地的大城市的老小区中;大城市高昂物价下大多数时候实际只包一顿午饭（偶尔包晚饭）的无奈;剥削的加强(后来领导层规定每周大众点评app除了差评率要不超过8%以外，还要有每周至少10条的好评。而一个差评需要13个好评才能消除，如果没有达成上述指标则依照严重程度进行罚款);人手的不够导致工作时候的紧张;因为过去个人主义实践造成的内向和不主动导致自己难以和别的同事相处（尽管在工作中我逐渐地敢于开口，但是在和同事的相处中，还存在因为内向导致的不主动而难以立刻熟悉同事和周围环境的情况）……因为这种种原因，我有了想要换工作的念头。我跟组织里的同志有所商量，甚至也跟店长透露过换工作的想法。店长得知以后也找我谈话，劝我最好能够长期做下去：
因为如果在这里遇到问题都不能主动解决，那么即使换了一个店铺，换了一个环境，类似的问题也还会再次产生。
我经过思考以后，也还是决定继续在这里工作下去，干到明年一月成年后辞职进厂为止。
事情在这里似乎结束了，我后续也在掌握了一定的劳动技巧下速度有所提升（尽管还没有完全克服速度慢的缺点），但是问题并没有从本质上进行自觉地解决。我在那时也还有小资产阶级的动摇性，这种动摇性在面对阶级剥削和压迫时表现为不能在艰苦的环境、曲折的道路下进行长期地、细致地工作，而是想要通过换工作这一个方式进行逃避，本质也是在雇佣劳动下产生了对劳动的畏惧。但是在资本主义制度下，只要生产资料仍旧掌握在资产阶级手里，只要无产阶级被剥夺的地位没有做出任何变动，那么类似的情况就只会源源不断地从资本主义的生产关系中产生。个别无产者在这个店里遇到的压迫也不过是整个资产阶级对全体无产阶级的压迫在这个店铺中通过个别资本家与工贵具体展现出来了而已。只要资本主义生产关系没有发生变动，类似的矛盾就会具有普遍性。因为剥削和压迫工人的，是整个资产阶级。个体被剥削实际是集体被剥削的结果，个体想要求得解放，也只能是在集体解放以后。所以换工作并不能解决问题，只是换了一个资本家、换了一条类似的锁链束缚自身而已。并且在资本主义制度下，资本家对无产者的压迫本身就是普遍的，这是工人们普遍会遇到的情况，只是具体的形式可能有所差异而已。过分地希望自己的劳动力能够卖个好价钱，企图通过换工作这种不斗争的方法来求得好的条件和资本家的“妥协”，本身也是一种自发性。是工人自身还没有意识到自身的根本利益与阶级使命的表现，是缺乏自觉性的体现。在没有自觉地从根本上解决小资产阶级的动摇性的基础上，矛盾并没有消失，只是暂时缓和了而已。于是一有新的外部条件激化，这种动摇性又会产生。因为工作的不顺利（好评难要）和管理层的视若无睹，我又有了些许不耐烦，再加上我的急躁渴望提前进厂。在我的小资产阶级动摇性的影响下，我与组织里的同志表达了我的这一想法，而组织里的同志面对我在这个快餐店里实在待不下去的状态，也同意我离职。在组织同志们的帮助下，我以家里人去世为由离职前往了之前帮助过我的线下同志们所在的区域。
二.短暂的集体融工与矛盾进一步激化
在同志们的帮助下，我得以在这片地区租房有了自己的稳定住所。出于组织线上工作的停滞，领导人还是希望我能够先找找这一带的服务员工作。但是我仍然还有小资产阶级的自发性，在寻找工作的过程中，我用之前区域的工资和待遇作为参考来对比现在这个明显不如之前区域发达的相对落后的区域的工资和待遇。在工作上的挑挑拣拣和追求将自身的劳动力产品卖个好价格的自发性，让我难以找到工作。线下同志在得知情况以后也耐心地教育了我，并在随后找到了工厂工作让我得以开始那短暂的集体融工。
在集体融工中，我之前遗留下来的问题被进一步暴露出来。过去小资产阶级学生时期长期的个人主义实践让我在工作中难以和其他同志那样主动地去融入到工人当中，去帮助和关心工人。我只顾自己，不顾他人。在被帮助的同时，我只看到了自己得到了什么，却没有看到别人为此付出了多大的代价;以及在他人需要帮助时自己却视若无睹。终于，矛盾还是被进一步激化了。
在一次拣货中，我需要取一个高处的产品。我在挪动手中的梯子时，一个线下同志注意到了我，虽然她恐高，但还是主动热心地帮助我去取高处的产品。然而那个梯子不稳定，人站在上面走一步都容易抖动几下，需要有人扶着才更安全。可我却没有在她上去的时候帮忙扶梯子，并且在她把鞋子取下来以后，我也没有扶梯子帮助她安全下落，而是看到自己的产品到手以后便匆匆离去，只留她一个人被迫困在高处。最后还是一个陌生工人路过看到她被困在高处时，帮忙扶了梯子，并嘱咐她慢点下，她才得以安全着陆。这个事情以后，一起工作的领导同志也对我进行了批评教育，指出了我眼里只有自己，没有他人的个人主义错误。也是在这时候，我也才开始有了反省，并且开始了对自己自私自利思想的反反复复的、曲折的改造。
除了自私自利以外，我又暴露出了自己在劳动方面的问题：在新手期时遇到不会或者不确定的情况会依据自己的主观推断闷头乱干导致出错。在两次新岗位的学习中因为这个问题最终导致出错并被开除，短暂的集体融工生涯被迫结束。
在集体融工被迫结束以后，我又来到一个工厂工作。但是因为我跟不上流水线速度等等原因，我干了两天后又被开除。之后我在组织同志的建议下跨区寻找服务员的工作，然而因为我的长相并不符合资审美，在面试了很多家店以后我都被婉拒了。这期间位于我出租屋对门的一名暂时失业的女工得知我因为长相原因被婉拒以后，也表示出了她的不满：不就一个端菜收拾卫生的工作吗？怎么还要看人长得怎么样？餐厅原本存在的意义，不过是为了方便那些不愿意或没有条件自己做饭的人获得饮食服务。可是在资本主义竞争之下，资本越来越重视让顾客感受到 “服务周到”。为了更好地实现商品的剩余价值和在竞争中与其他商业资本家相比能够更加拔得头筹与打败竞争对手，商业资本家除了会要求员工提高商品的质量以外，还会对员工提供商品的服务做出种种要求。资本主义的投机和逐利本性，导致资本家在追求利润最大化的过程中，采用各种手段去不断加重对工人的压榨剥削。这不仅体现在延长工时、增加劳动强度，还扩展到与劳动生产没有任何关系的环节，比如对员工外貌的苛刻要求。面试时，资本家和工贵会通过观察应聘者的外貌、身材等特征，将其作为筛选劳动力的依据，如果不符合资审美，也会将其视为一件不合格的劳动力商品而丢弃。这也变相地增加了劳动力再生产时的要求，加重了对无产阶级的剥削和压迫。
“在新手期时遇到不会或者不确定的情况会依据自己的主观推断闷头乱干导致出错”。这个问题也让我在一个甜品店中试工导致出问题，面对装好了要堆放的鸡蛋糕，我在想要摆放几层时凭借自己的经验臆断堆放导致产品被压坏，随后我便被店长扫地出门。组织得知了情况以后，也对我的这一主观主义行为进行了批评。会有这样的问题，一方面，固然是因为长期的脱离劳动造成的。另一方面，也是最根本的，那就是自己长期的个人主义实践造成的主观主义。不仅仅体现在我主观主义地认为问多了别人是否会嫌弃以及是否会很麻烦别人，也体现在我思想懒惰不愿花真功夫了解完具体要求，只图快点做好而忽视了客观要求。为了快便省去这个功夫，依照自己的经验办事，最后酿成了悲剧的发生。我也用实际行动牢牢吸收了这个教训，而这时的我距离退房也没有多久了。但是在中介的帮助下，我进入到了一家大型中式快餐店里。
三.餐饮行业新开端
进入到这个大型中式快餐店以后，我也吸取了前面的一些教训：比如自己在新手期时不敢主动询问他人的毛病在此时得到了很多改正;也在这个店里我会开始关心帮助他人，比如在吃饭的时候帮忙盛饭和拿筷子。但是我在劳动能力方面仍然有很多缺点。我学习得慢，在学习打餐的那三天，我要么打得慢，要么打的分量不标准，于是也没有让我学习打餐了。在学习打餐以前，我也去学习了接待。但是我却只看到了在外面的接待部分而忽略了内部的工作，特别是在收银员不在的时候没有上去收银（虽然在当时他们只教了我接待时候在外面喊的话，以及待在外面的时间。没有说内部高峰期的一些工作。但是为了维持餐厅的正常运行，还是要兼顾里面的部分的，可我却死脑筋得很），于是接待工作也没有做好。
在打餐学习无果以后，我感觉自己不能在这个店里长久待下去了。也在组织里面和同志们说我学习打餐三天却还没有学好的事情，我还是有了换工作的想法。但是组织同志批评了我的急于求成以后，我又选择坚持下来。“如果能够到除了新手开始时期的第一个岗位——大厅岗以外的新岗位进行工作，我就要积极地去学习。”我当时是这么想的。可随后管理层一直让我干大厅岗，也不让我去干别的岗位了。期间也找我谈了几次话，问我过去的劳动经历和我有什么想法。我在管理层的安排下也逐渐失去了学习其他岗位的热情，对每天睁眼就是大厅岗也感到了一些麻木……一个经理问我打算干多久，我表示能干一天是一天来揭示我的迷茫。
到后面我也发现自己被中介套路了，当时中介和我说这里没有试用期，可以直接上班。但是某天当我打开打卡软件时，我却发现自己有一个月的试用期。而店长在面试时候也没有和我说明这一点，我有了疑惑……在最后，之前找我谈话的经理也问我店长是否有和我在面试时说明试用期的事情，并且表示公司要我换工作，但是不急着赶我走，可以等我找到工作以后再走。而在谈话后的第二天，我又和之前一样，早上来了以后去理菜。可是那菜本来就很多，我速度快点也需要差不多一个小时才能理完（那还是在有人帮忙处理了的情况下，尽管我也尝试去寻找更快的方法，但是我一直都没有找到）。在这期间我还有概率要处理早班同事没有理完的菜，一个人干两个人的活……这一次也不例外，我在理菜的过程中被一个后厨拉去处理早班的人没有处理好的辣椒。我说：“那我这茶树菇怎么办？只有我一个人在这里撕茶树菇，我处理辣椒了这茶树菇又没有人帮我处理……”后厨也不看我的工作量让我先别管茶树菇，辣椒他急着用。我也只能无奈地去处理前人留下来的烂摊子，暂时不管这繁多的茶树菇。
“怎么还没有撕完？”“撕个茶树菇怎么撕这么慢？”面对同事的责问，处理前人烂摊子的无奈，再加上那晚的交谈，我彻底愤怒了。我直接当着责问我同事的面大声喊道我不干了，并且找到经理说我现在就想走。经理看我上班已经两小时了，劝我工作完这半天有了半天工资以后再走。我为了那半天的工资也被迫同意，并且完成了交接工作。在签完离职报告以后，我继续和昨天晚上一样找工作，并且找到了之前干过的第一家快餐店隔壁的店铺的服务员工作。
四.上半年的正式结束
在我工作过的第一个快餐店旁边的店，也是我过去经常去吃晚饭的店，因为那个店里商场员工就餐可以享受八折优惠。这个店的三天试用期过后，我便成为了正式员工。但是也在试用期结束后的一开始，我就初步品味到了与之前我待过的店相比更多剥削与压迫的“珍馐”。在休息时间的安排上就已经初见端倪了。工作时间一共是10h,其中只有早班的人才能有2h的休息时间，午班和晚班的人都只有1h的休息时间。而这都是包括了吃饭的15min的（我之前的店吃饭时间是单独分开来的）。上午班和晚班的人的休息时间与工厂里面的工人的休息时间几乎无差别（除了试用期那三天休息时间是2h以外，这个在boss直聘上谈的时候并没有说到休息时间包含吃饭的15min），最起码和我之前待过的同样包吃住的店相比，这已经算少了，更何况后面我经过观察发现很多时候上早班的都是店长，只有在少数时候（比如有事情、休息或者新人学习开早）才能有其他人上早班。当时的我抱着试一试的心态，想着在工厂里工作的时候我下班最晚都已经23:00了，而且在工厂中的休息时间只会更少，工作时间只会更长。如果能够在这个环境里坚持下去，可以为以后进厂做好准备、打好基础。而在试用期结束以后，我，就是荒唐的两次通班（指：全天无休地工作——作者注）。
第一次通班和第二次通班都是在试用期结束以后，并且也只有这两次。第一次通班是在试用期结束后的第一天，那时通班是因为前厅一个来了快一个月的小伙子上错菜，导致前厅所有底层员工都没有休息。是我进入餐饮行业以来，第一次连续全天工作，也是我职业生涯中的第一次“通班”一整天下来，我的腰是酸痛的，而那个上错菜的同事下午却休息了……试用期结束后的第二天，前厅险些又被通班。起因是前厅没有喊迎客声和送客声，老板在群里面先@店长说明原因，并表示一次不喊通班一天，随后，前厅员工收到回复，称未看到通知而没有“通班”。这绝对是我工作以来遇到过的管理最为荒谬、最不合理的老板。
第二次通班，也就是最后一次通班，是在试用期结束后的第三天。前天那个上错菜的小伙子今天又上错菜了，而我打包外卖却没有第一天（也就是昨天）打包得那么好了（尽管外卖单子和昨天比少）。我打包得慢，被老板催了三四次。我一个人既应付不过来（我之前工作过的第一个快餐店打包外卖还能两个人简单协作，一个人负责缠绕，另一个人负责装订。但是这个店里其他人顶多帮助打包外卖的人递外卖），中途又忙中出错。同时没有及时回应一个顾客的呼唤，客人感到生气后没有吃完饭便走了（然而我已经忙到没有听到了……）。种种原因累加起来，通班再次从天而降……而这次，我也不想再容忍了。开始了我步入社会以来第一次和工贵的正面斗争。
我直接对店长表示了通班的不满，店长看我是新手期刚结束不久，也还比较年轻，刚开始来可能还没有完全适应，也耐心和我辩解。还在我借口上厕所休息的时候用微信联系我，让我多在厕所里待一会儿，四点半再回来（大概有半小时的时间）。这半小时里，我也在和组织同志们的揭露下酝酿反抗的情绪。四点半以后，我又回来了，正式开始和工贵就通班问题进行辩论——也就是斗争。
工贵在看到我的斗争气焰以后，也暂时放下了手中的迎宾工作，把菜单交给了另一个同事。和我到商场公区的一个地方开始辩论。她先用这次她和我们“同甘共苦”（指一起被罚通班）与她对我的“优待”(指让我在厕所里面休息了半小时，她没有让别人休息那么久)表示她有多么的“好”。并且说明了这次通班的合理性在哪里：之前上错菜的那个小伙这次又上错菜，我今天包外卖包得没有昨天好。明明今天的外卖单量没有昨天多，但是却应付不过来，被老板催了三四次“快点快点”。又出错，也没有及时回应顾客的需求，让顾客甩袖而去。我也不堪示弱，据理力争：“但是一个人犯错就集体受罚，这本身就是不合理的。而且人怎么可能会不出错，就算是机器也有出故障的时候。犯了一点错误就要惩罚全部人，这一点都不公平！”而她作为资方走狗也站在资方的视角来美化剥削，心安理得地表示：“如果一人犯错，集体受罚，被受罚者就会牢记这样的错误。等到下次类似的场景再次出现时，就会想起上次受过的惩罚，因而不会再犯这样的错误。”除了用这一歪理证明通班的“合理性”以外，她还站在资方视角用别的同事的经历来说明惩罚的“合理性”。那个上错菜的同事他来了快一个月，但是他干活非常粗心大意。外卖也在他的接手下从优秀变成欠佳，而每降一次级（一共三级，分别是优秀、良好和欠佳），就要被罚几百块钱。 如果你是老板，你看到你的员工干了一个月发现外卖从优秀变成欠佳，你会不会气，你觉得要不要罚？
由于这是我第一次和工贵做斗争（尽管还没有那么激烈），我除了感觉到工贵到底有多么的“资本主义化”以外，就是对于自身斗争经验的匮乏而感到些许无力。尽管我接触马列毛主义已有两三年之久，但是我的理论始终还没有和实践很好地结合起来，我真觉得我有些书呆子，感觉到了不合理却又不知该如何反驳。
这次斗争中，我也发现她老是站在资方视角来为资本家做辩护，典型的就是那句：“如果你是老板，你看到员工做得有多么的糟，你会不会生气？你说你要不要罚？”那她为什么不站在底层员工视角来看待这些惩罚到底有多么的不合理呢？说到底，这还是 阶级立场 的问题。工贵会将资本家的剥削合理化，也是因为他们自身的阶级地位决定的。他们用自己优越的投机能力获得了资本家的收买后，为了捍卫自身的利益，也必然会作为资本家在工人中的代理人为资本家做辩护。 压迫是一层一层传下来的 ，尽管工贵也要受限于自己的资本家上司，会在没有符合资本家要求时接受资本家惩罚（就像她这次也和底层员工“同甘共苦”以及外卖等级下降她要被扣钱等等），但是这并不妨碍她作为资本家的看门狗可以通过自己被收买而获得其他工人没有的权利参与对其他工人的统治、控制与支配。他们将资本家的要求传达到工人脑中，也在客观上捍卫了资本家对工人的剥削，成为资本运动的忠实捍卫者与资本压迫工人的直接执行者。这好比一个强盗在分赃中得到的赃物比另一个强盗要少不能证明这个强盗就不无辜了、就不是强盗一样。
尽管她也在靠自己会被扣钱，每天要八点钟起来开早，这次通班上十几个小时的“悲惨经历”甚至用报假的手段（她说她的工资比我还低？？？她一天底薪只有130,被扣350就是三天的底薪被扣光！而她的工资只有在店里营业额好的时候才会高！！！然而这撒谎也太明显了，如果一个工贵的工资不高，那她怎么作为工人阶级的上层分子而在经济上和普通工人拉开差距成为“工人贵族”呢？一个工贵不可能会做这种费力不讨好的事情，既然她能够成为资本家的忠实走狗，那她也不免得会继承和她那资本家主子一样的习性。如果费力投机当工贵不能取得比其他工人更高的薪水，那她是怎么从开店到现在都一直在的呢？做慈善吗？那工人贵族也不可能会成为工人贵族了！资本主义也不会再成为资本主义了！）来证明自己的“清白”，也在我指责这种不合理的行为、规定是霸王条款以后，继续输出“剥削至上”论：“这附近的一个店铺，普通员工工资能有8000到9000，我当时看到以后，都还问我能不能跳槽入职。结果一个员工直接拿出那一本厚重的员工手册说要入职先把这里面的条文全部背下来再说。而且他们还要考试的，如果不合格会被扣钱。相比之下，我们算好了。公司规定前厅没有喊迎客声和送客声被监控逮到一次罚款20元。但是老板不在的时候，我都睁一只眼闭一只眼了。都没有追究你们那点罚款。而且在那个小伙来之前，我都还没有罚过你们通班呢！你过去也经常来我们家吃饭，你几乎也没有见过那个老板吧。他过去也就偶尔来来，还是在外卖和堂食的质量下降以后，才过来工作的。而且你还记得那个回家了的迎宾小姐姐吧，她相当于是领班了。打包外卖可没有出错过，而且好评如潮。她回来了，然后那个小伙走了也就好了。”运用别的资本家剥削的差异来掩盖自己对员工的剥削并且美化剥削，并且还用我的阶级兄弟在工作上的不足来作为剥削的合理证据。这次斗争下我对工贵的阶级本质的认识无疑比单纯地在书上看几千遍几万遍关于工贵的分析还深入和真实，理性认识在感性经验的帮助下变得更加丰富了。
除了对工贵的阶级本质有了更深入地了解以外，我也在这次斗争中感受到了资本家剥削的疯狂。根据店长透露，我隔壁工作过的快餐店在装修上只花了50w,而这个店光是装修就花了150w！高昂的垫付资本直到现在都还没有回本！到这里就已经能够看出资本家为了获取高额利润而投机的嘴脸到底有多么的疯狂和丑恶了。资本家愿意为一个东西投入如此庞大的资本，唯一目的也只是希望能从这笔巨额资金中得到与之相对应的、与同类相比更多的剩余价值而已。 “贸易自由就是资本主义，资本主义就是投机活动，无视这一点是很可笑的。” [1]在广泛的资本运动中会出现一个又一个类似的甚至更加疯狂的投机狂魔并不是什么意外， 因为它本身就是资本运动的一部分，本身就是从微小的资本运动中一步步发展出来的。 疯狂的投机倒把和相对而言没有那么疯狂的“投机倒把” 并没有什么实质的差别 ，因为他们的本质都是相通的，只是在具体形式的表现上有所差异而已。装修方面投资只有50w的店和装修方面投资了150w的店的共同的、关键的、本质的点都是希望能够从中获取到高额利润，只是前者的投机倒把没有后者那么明显和严重而已。为了能够在资本运动中获利，资本家也必然要加重对工人的剥削。于是各种极端的剥削行为也就出现了，为了维护少数人的利益而损害大多数人利益所造成的各种流血压迫事件也就诞生了（尽管这里还没有到流血的地步，但是和别的资本家相比，对工人的剥削确实也更重了）。超长的营业时间和短暂的休息时间、对员工的肆意处罚通通都是资本运动的派生物，个别资本家的贪婪成性只是全体资本家贪婪成性的阶级本质的一个具体反映和缩影而已。
斗争中我就算不知如何反驳，也在用怠工的方式来对其进行抗议，最后的结果是我获得了下午半天的休息，之后也没有经历过通班了。店长在后来问我干了一段时间以后觉得劳动强度怎么样时我也差不多能接受了。
紧接而来的第二个问题是我在劳动中的频繁出错。在新手期结束以后的一段时间，我因为一个东西漏装导致我差点要赔偿114元的大单。老板看我刚来一段时间还主动找我谈话，问我状态为什么看起来不佳的同时又跟我说明了频繁出错对他与同行竞争造成的恶劣影响：公司账户上的收入减少。并且表示他也不想罚我们通班，因为这钱靠通班又通不回来，但是账户上少的钱也要补上啊，不想通班就只能自掏腰包补上了。我为了不赔偿就僵持着不做回应，到最后还是老板垫付了那114,并警告我如果下次再犯就自行全款买单。
我之前待的第一个快餐店里我打包外卖出错也没有因此而赔偿过，也还只是要求退款时根据情况退款和之后顶多被说一下。我6,7月份以来堂食和外卖一个赔偿了110元，尽管和那位干了差不多一个月却赔偿了200多元的同事相比我赔偿算少了。但是在我看来这种全额赔偿工人在工作中由于粗心大意或失误造成的损失在客观上又加重了对工人的剥削，因为资本家获取到的利润减少而对工人的必要劳动劳动价值进行剥夺，甚至为了保证利润收入而开除工人，完全是不顾工人本身就被剥削的处境。对于出错的工人，如果是在社会主义条件下，就算因为资产阶级法权还无法被消灭、客观上还存在盈利的需求，对公司账户收入减少的弥补也不能采取这种不顾工人死活的方法。在资本主义下这种补偿甚至是开除也只是为资本家服务，而在社会主义下如果工人不是故意损坏，我觉得工人也不应该赔。就算真的要工人赔偿，也应该是集体共同承担。不然按照按劳分配原则，又在客观上加剧了阶级分化。
之后那个总是出错的同事也被开除了（也得多亏我来了他才得以离开）。我在这个店里也会互相帮助，比如店长有事情不能在外面迎宾的时候会让我顶岗，在外面的人可以不用怎么管里面，但是我也还会主动地去帮助里面的同事。如果在同事打包外卖或者干别的事情的时候我会过去帮忙收拾桌子或者帮忙干别的事情。以及也尽量和同事去沟通（尽管有很多时候我也不知道该说一些什么好，以及我自身还有点内向）。但是我仍然还存在一些缺点，比如在面对这个店的条件待遇不如刚开始待的店和休息时间的稀少让我会有些懊悔。领导人同志看到了我的自发性以后也对我进行了教育：工人在资本主义的压迫和影响下，固然会有想要把自己的劳动力卖个好价钱与有相对较好的环境和条件的想法。但是这种企图通过不斗争的方法获得资本家的妥协与退让本身也是一种自发性。诚然，你是处在了一个相对较差的处境。可是你的同事也和你一样处在了这种比较差的处境中，甚至还有很多无产者也处在更差的环境中。较差的环境本身都是从普遍的压迫下产生的，只是不同的资本家根据其所处的具体情况不同采取的具体方式不一样罢了，但是根本的原理还是相通的。只要资本主义的生产关系还存在，就还会产生这种更差的环境，就还是会有人处在更低微的位置。如果只是希望自己的劳动力商品能够卖个好价钱，在这狭隘的生存权方面挑挑拣拣而不彻底改变产生这一切的资本主义生产关系，那么就算你个人能够进入到一个相对较好的环境又有什么用呢？不仅仅是个人遇到的矛盾始终没有消失，还会有人处在更差的环境里，一切还是照旧，只是换汤不换药。与其对自己狭隘的生存权进行哀叹，不如想想怎样在这种环境下坚持下去做细致的工作来为将来的革命做好准备，毕竟一些老员工也是这么走过来的，很多阶级兄弟姐妹也都是这么过来的。在这之后，我也坚定了坚持下去的想法。
好景不长，由于我在劳动方面的一些问题依旧存在，如速度缓慢和易出错，特别是易出错这个问题，一度让我在暑假这个出卖劳动力最艰难的时刻被开除。出错的一部分原因是如果店里面突然忙碌起来的时候，我会感到惊慌失措，以至于忙中出错。我想要快点干好以便跟上，可是却事与愿违地出错。尽管我也会因为害怕赔偿而每天上班都感觉提心吊胆，但却还是会在不经意间出错。特别是七月份那会儿我连续四天不是外卖出错就是堂食出错，导致自己最终被开除（尽管因为新人来了的原因我有段时间比较少负责打包外卖了，特别是高峰期的时候。但是把入职以来犯错的次数加起来，我确实容易犯错。新人犯的错误都比我要少）。在被开除以后，我也和一些线下融工不顺而失业的同志一起暂时脱产休息一段时间了。
总结
在这四个多月的融工历程中，我也看到了自身的许多不足：劳动速度的缓慢和易出错、急于求成、动摇妥协、还有不同程度的自私自利思想……但是一切也都还在改造中，我也充分认识到了自身自私自利的错误思想与没有自觉改正错误的危害，并且也在主动地改造自己。在下半年的九月份我即将开始新的融工历程，希望我能吸取到前面的教训，以错误带来的反面教训作为通往正确道路的桥梁，在新的融工征程上获得更大的成就。也希望各位同志可以吸取教训更好地前行，尽最大可能减少不必要的牺牲和少走不必要的弯路。
来自《列宁选集》第四卷中的《论粮食税》 ↩︎