14、资本主义制度下的“计时工资”

在实行计时工资的条件下，资本家常常利用小时工资制来加强对工人的剥削。他们以劳动价格（工人劳动力的每一小时的价格）为基础，只规定每小时劳动的平均工资，而不规定劳动日长度和日(周、月)工资的总额。这样，资本家就可以根据自己的需要，随意延长或缩短劳动日。

比如，当经济繁荣、销售顺利时，资本家便要工人加班加点，延长劳动日。这时，由于劳动时间增加，计时工资总颜也随之增加，但劳动力的机能在超过一定的时间界限后，它的损耗就会以更快的速度增加，从而使工人遭受过度劳动之苦。

反之，当经济衰退、销售困难时，资本家便缩短劳动日，只按工人实际劳动小时数支付工资。由于劳动时间缩短，计时工资总额也相应减少，这就使工人陷入半失业的状态，生活无法维持，从而遭受劳动不足之苦。

正如马克思所说:“我们前面已经说到过度劳动的破坏性的结果;在这里，我们又发现了劳动者由于就业不足而受的痛苦的源泉。”
“资本家可以破坏就业上的一切规律，而完全按照自己的便利，专擅和眼前利益，使最惊人的过度劳动，和相对的或全部的失业交替发生作用。” 马克思通过对计时工资和劳动价格之间的关系的分析，揭明了工资的这样一个一般规律:在劳动量(一日的、一周的、一月的)为一定的条件下，计时工资额由劳动价格来决定;反之，在劳动价格为一定的条件下， 计时工资额则取决于劳动量的大小。

正确地认识这一规律，有助于我们理解资本家和工人关系中的一些比较复杂的现象。比如，上面提到的，资本家不仅可以通过延长工人的劳动日来获得更多的剩余价值，而且还可以通过缩短劳动时间来得到利益。

工人阶级不仅要为争取缩短劳动日而斗争，而且有时还不得不为争取劳动权利、获得一定的劳动时间而斗争。

从这个规律中，又必然会引出以下两个加深工人贫困和痛苦的结果:第一，劳动价格愈低，工人为了获得维持自己生活所必需的工资额，所付出的劳动量就必然愈大。劳动价格的低下，成为压迫工人“自愿”延长劳动时间的手段。

第二，劳动时间愈长,便愈会引起劳动价格和计时工资的下降。这是因为，每个工人劳动得愈多，即使在劳动力的供给不变的情况下，劳动的供给也会相应增大，从而促使工人之间的竞争加强，这就便于资本家进一步压低劳动价格和计时工资额。这种情况反过来又迫使工人去延长劳动时间。

工人阶级就是在这种恶性循环中愈陷愈深。他们劳动得愈多，反而得到的愈少;得到的愈少，又迫使他们劳动得愈多。